Publicar online sobre saúde mental pode prejudicar sua carreira estudo

Publicar online sobre saúde mental prejudica carreira - estudo

Tornou-se mais comum as pessoas compartilharem suas lutas com a saúde mental nas redes sociais, mas essa decisão pode ter um impacto negativo no futuro emprego.

Potenciais empregadores veem os candidatos a emprego de forma diferente se falarem sobre sua saúde mental pessoalmente, descobriu um novo estudo.

“As pessoas muitas vezes são incentivadas a discutir suas lutas com a saúde mental nas redes sociais com o objetivo de reduzir o estigma associado aos desafios de saúde mental”, disse a co-autora do estudo, Lori Foster, professora de psicologia na Universidade Estadual da Carolina do Norte.

“Achamos que reduzir o estigma em torno da saúde mental é extremamente importante, mas nosso estudo sugere que postagens sobre saúde mental em plataformas como o LinkedIn podem ter consequências imprevistas para pessoas que divulgam seus desafios de saúde mental”, disse Foster em um comunicado de imprensa da universidade.

O estudo mostrou que essas divulgações podem influenciar a forma como os empregadores veem alguém em contextos profissionais, disse a co-autora Jenna McChesney, professora assistente de psicologia no Meredith College em Raleigh, Carolina do Norte. Ela trabalhou no estudo enquanto era estudante de pós-graduação na NC State.

“É importante que as pessoas levem isso em consideração ao decidir se devem compartilhar suas experiências de saúde mental online”, disse McChesney no comunicado de imprensa.

Os pesquisadores contrataram 409 profissionais com experiência em contratação para participar do estudo, dividindo-os em quatro grupos.

Um grupo viu a página do LinkedIn de um candidato a emprego, sem mencionar desafios de saúde mental.

Um segundo grupo viu a mesma página, mas também incluía uma postagem mencionando as experiências do candidato com ansiedade e depressão.

O terceiro grupo viu o perfil do LinkedIn e ouviu uma entrevista em áudio com o candidato.

O último grupo viu o perfil do LinkedIn, incluindo a postagem sobre ansiedade e depressão, e ouviu a entrevista em áudio.

Em seguida, cada participante foi questionado sobre a personalidade do candidato a emprego e seu desempenho futuro no local de trabalho.

“Descobrimos que os participantes do estudo que viram a postagem do LinkedIn sobre desafios de saúde mental consideraram o candidato a emprego menos emocionalmente estável e menos consciente”, disse McChesney.

“Ouvir a entrevista diminuiu as dúvidas dos participantes do estudo sobre a estabilidade emocional do candidato, mas apenas um pouco. E ouvir a entrevista não afetou as opiniões dos participantes sobre a consciência do candidato a emprego. Em outras palavras, as percepções dos avaliadores depois de verem o perfil do LinkedIn em grande parte persistiram durante a entrevista”, disse ela.

“Nossas descobertas não significam que as pessoas devam se abster de postar sobre ansiedade e depressão no LinkedIn”, disse McChesney. “No entanto, as pessoas que estão considerando postar sobre esses assuntos devem estar cientes de que isso pode mudar a percepção de futuros empregadores sobre elas.”

O estudo é um passo adiante para obter uma visão mais completa das possíveis consequências negativas ou positivas que possam ocorrer quando as pessoas compartilham sua verdadeira personalidade online, disse Foster.

As descobertas foram publicadas este mês no Journal of Business and Psychology.

FONTE: Universidade Estadual da Carolina do Norte, comunicado de imprensa, 29 de agosto de 2023

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